| 格林豪泰酒店（中國）有限公司
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| 公
司 簡 介 |
格林豪泰酒店管理集團是由徐曙光先生攜多家美國公司在中國創(chuàng)辦的專業(yè)化酒店管理集團，旗下擁有格林東方酒店、格林豪泰酒店、青皮樹酒店、格林聯盟酒店4個優(yōu)質品牌及多個子品牌。目前，格林豪泰已經覆蓋北京、上海、天津等400多座城市，擁有2000多家連鎖酒店。
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| 聯
系 方 式 |
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| 工作地點： |
三亞市 |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/10/16 12:22:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
【工作內容】
1 尋找物業(yè)信息；
2 負責現場調研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業(yè)主情況、產權性質等信息；
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
5 如果租賃，與物業(yè)業(yè)主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
6 上級交辦的其他工作。
【任職資格】
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業(yè)優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應屆生應聘；
2 有1年以上大中型物業(yè)中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優(yōu)先；
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執(zhí)行力；
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
7 認可企業(yè)核心價值觀。
【薪資福利】
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
具體項目指標如下：
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
2 繳納社會保險和公積金，補充商業(yè)意外險；
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
【培訓與發(fā)展】
1 一對一帶教，每周一次業(yè)務培訓；
2 透明公正的晉升平臺：開發(fā)專員→區(qū)域開發(fā)主管→區(qū)域經理→部門副總監(jiān)→部門總監(jiān)，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區(qū)域開發(fā)主管，1年后通過選拔可以晉升為區(qū)域經理，3年可以晉升為部門副總監(jiān)）。
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| 工作地點： |
�？谑� |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/10/16 12:22:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
【工作內容】
1 尋找物業(yè)信息；
2 負責現場調研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業(yè)主情況、產權性質等信息；
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
5 如果租賃，與物業(yè)業(yè)主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
6 上級交辦的其他工作。
【任職資格】
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業(yè)優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應屆生應聘；
2 有1年以上大中型物業(yè)中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優(yōu)先；
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執(zhí)行力；
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
7 認可企業(yè)核心價值觀。
【薪資福利】
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
具體項目指標如下：
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
2 繳納社會保險和公積金，補充商業(yè)意外險；
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
【培訓與發(fā)展】
1 一對一帶教，每周一次業(yè)務培訓；
2 透明公正的晉升平臺：開發(fā)專員→區(qū)域開發(fā)主管→區(qū)域經理→部門副總監(jiān)→部門總監(jiān)，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區(qū)域開發(fā)主管，1年后通過選拔可以晉升為區(qū)域經理，3年可以晉升為部門副總監(jiān)）。
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| 工作地點： |
文昌市 |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/10/16 12:22:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
【工作內容】
1 尋找物業(yè)信息；
2 負責現場調研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業(yè)主情況、產權性質等信息；
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
5 如果租賃，與物業(yè)業(yè)主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
6 上級交辦的其他工作。
【任職資格】
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業(yè)優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應屆生應聘；
2 有1年以上大中型物業(yè)中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優(yōu)先；
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執(zhí)行力；
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
7 認可企業(yè)核心價值觀。
【薪資福利】
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
具體項目指標如下：
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
2 繳納社會保險和公積金，補充商業(yè)意外險；
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
【培訓與發(fā)展】
1 一對一帶教，每周一次業(yè)務培訓；
2 透明公正的晉升平臺：開發(fā)專員→區(qū)域開發(fā)主管→區(qū)域經理→部門副總監(jiān)→部門總監(jiān)，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區(qū)域開發(fā)主管，1年后通過選拔可以晉升為區(qū)域經理，3年可以晉升為部門副總監(jiān)）。
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| 工作地點： |
海口市 |
承諾月薪： |
8000 元 |
| 工作經驗： |
一年以上 |
發(fā)布日期： |
2017/1/3 8:41:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查
【工作內容】
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4 根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；
6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9 完成公司交辦的其他工作。
【任職資格】
1 大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；
2 有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；
3 具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
4 原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
5 認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
6 能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。
【專業(yè)培訓】
入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
【職業(yè)發(fā)展通道】
見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)
【薪資框架】
1 一級見習店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工資4000+業(yè)績獎金；
2二級見習店長：
要求：國內知名連鎖品牌、單體酒店店助、店長，至少1年本崗崗齡；4星級酒店部門經理（前廳、客房、銷售中兩個部門及以上崗位管理經驗）等職位。
基本工資4500+業(yè)績獎金；
3 一級店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、運營經理等崗位；單體酒店店長職位；4星級及以上酒店部門總監(jiān)職位；均1年以上本崗崗齡。
基本工資5000-5500+業(yè)績獎金；
4 二級店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，1年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，2年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監(jiān)職位，且2年以上本崗崗齡。
基本工資5500-6000+業(yè)績獎金；
5 三級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，2年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，4年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監(jiān)職位，且4年及以上本崗崗齡。。
基本工資6000-6500+業(yè)績獎金；
6 四級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，3年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，4年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監(jiān)職位，且4年及以上本崗崗齡。
基本工資6500-7000+業(yè)績獎金；
7五級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，4年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，5年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監(jiān)職位，且5年以上本崗崗齡。
基本工資7000-8000+業(yè)績獎金；
8 青皮樹一級店長
要求：在精品酒店、商務酒店擔任店助；星級酒店房務經理；國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、運營經理，均2年及以上本崗崗齡。
9青皮樹二級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長，1年及以上本崗崗齡，商務酒店、精品酒店店長職位，3年及以上本崗崗齡。
基本工資6000-7000+業(yè)績獎金；
10青皮樹三級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，2年及以上本崗崗齡；商務酒店、精品酒店擔任店長崗位，4年及以上本崗崗齡。
基本工資7000-8000+業(yè)績獎金；
11格林東方一級店長
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有2年及以上本崗崗齡。
基本工資8000-9000+業(yè)績獎金；
12格林東方二級店長
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有3年及以上本崗崗齡。
基本工資10000-15000+業(yè)績獎金；
13格林東方三級店長
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有5年及以上本崗崗齡。
基本工資15000-20000+業(yè)績獎金；
以上基本工資及業(yè)績獎金視酒店房間體量大小及面試情況上下浮動。
【員工福利】
車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
【聯系方式】
聯系人：陳女士
聯系電話：021-36174886-6994
聯系郵箱：chenpy@998.com
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| 工作地點： |
海口市, 三亞市, 儋州市 |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/1/3 8:41:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查
【工作內容】
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4 根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9 完成公司交辦的其他工作。
【任職資格】1 大專及以上學歷；
2 有酒店行業(yè)管理經驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；
3 具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
4 原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
5 認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
6 能接受公司1至2年的外派。
【專業(yè)培訓】
入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
【職業(yè)發(fā)展通道】
店助→店長→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)
【薪資框架】
1 一級店助：
要求：國內知名品牌擔任部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作；從事酒店工作滿周年；單體酒店部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作。
基本工資：3500-3800，業(yè)績獎金0-8000元；
2 二級店助：
要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工資：3800-4000，業(yè)績獎金0-8000元；
3 三級店助：
要求：單體酒店店助、店長，星級酒店房務經理等職位。
基本工資：4000，業(yè)績獎金0-8000元；
4 一級店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、營業(yè)部經理等崗位；單體酒店店長職位；1年以上的全面管理經驗。
基本工資：4000-4500，業(yè)績獎金0-8000元；
5 二級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；2年以上酒店管理經驗。
基本工資：4500-5000，業(yè)績獎金0-8000元；
6 三級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；3年以上酒店管理經驗。
基本工資：5000-5500，業(yè)績獎金0-8000元；
7 四級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；4年以上酒店管理經驗。
基本工資：5500-6000，業(yè)績獎金0-8000元；
8 五級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；5年以上酒店管理經驗。
基本工資：6000，業(yè)績獎金0-8000元；
9 格林東方一級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有2年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：8000-9000，業(yè)績獎金0-8000元；
10 格林東方二級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有3年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：9000-10000，業(yè)績獎金0-8000元；
11格林東方三級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有4年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：10000-20000，業(yè)績獎金0-8000元；
以上基本工資及業(yè)績獎金視酒店房間體量大小上下浮動。
【員工福利】
車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、酒店住宿折扣
聯系電話：021-36174886轉6994
郵箱地址：chenpy@998.com
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�？谑� |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/1/3 8:41:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查
【工作內容】
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4 根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9 完成公司交辦的其他工作。
【任職資格】1 大專及以上學歷；
2 有酒店行業(yè)管理經驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；
3 具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
4 原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
5 認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
6 能接受公司1至2年的外派。
【專業(yè)培訓】
入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
【職業(yè)發(fā)展通道】
店助→店長→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)
【薪資框架】
1 一級店助：
要求：國內知名品牌擔任部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作；從事酒店工作滿周年；單體酒店部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作。
基本工資：3500-3800，業(yè)績獎金0-8000元；
2 二級店助：
要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工資：3800-4000，業(yè)績獎金0-8000元；
3 三級店助：
要求：單體酒店店助、店長，星級酒店房務經理等職位。
基本工資：4000，業(yè)績獎金0-8000元；
4 一級店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、營業(yè)部經理等崗位；單體酒店店長職位；1年以上的全面管理經驗。
基本工資：4000-4500，業(yè)績獎金0-8000元；
5 二級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；2年以上酒店管理經驗。
基本工資：4500-5000，業(yè)績獎金0-8000元；
6 三級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；3年以上酒店管理經驗。
基本工資：5000-5500，業(yè)績獎金0-8000元；
7 四級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；4年以上酒店管理經驗。
基本工資：5500-6000，業(yè)績獎金0-8000元；
8 五級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；5年以上酒店管理經驗。
基本工資：6000，業(yè)績獎金0-8000元；
9 格林東方一級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有2年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：8000-9000，業(yè)績獎金0-8000元；
10 格林東方二級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有3年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：9000-10000，業(yè)績獎金0-8000元；
11格林東方三級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有4年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：10000-20000，業(yè)績獎金0-8000元；
以上基本工資及業(yè)績獎金視酒店房間體量大小上下浮動。
【員工福利】
車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、酒店住宿折扣
聯系電話：021-36174886 轉 6994
郵箱地址：chenpy@998.com
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| 工作地點： |
�？谑�, 三亞市, 瓊海市, 儋州市, 文昌市 |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/1/3 8:41:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查
【工作內容】
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4 根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9 完成公司交辦的其他工作。
【任職資格】
1 大專及以上學歷；
2 有酒店行業(yè)管理經驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；
3 具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
4 原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
5 認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
6 能接受公司1至2年的外派。
【專業(yè)培訓】
入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
【職業(yè)發(fā)展通道】
店助→店長→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)
【薪資框架】
1 一級店助：
要求：國內知名品牌擔任部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作；從事酒店工作滿周年；單體酒店部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作。
基本工資：3500-3800，業(yè)績獎金0-8000元；
2 二級店助：
要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工資：3800-4000，業(yè)績獎金0-8000元；
3 三級店助：
要求：單體酒店店助、店長，星級酒店房務經理等職位。
基本工資：4000，業(yè)績獎金0-8000元；
4 一級店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、營業(yè)部經理等崗位；單體酒店店長職位；1年以上的全面管理經驗。
基本工資：4000-4500，業(yè)績獎金0-8000元；
5 二級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；2年以上酒店管理經驗。
基本工資：4500-5000，業(yè)績獎金0-8000元；
6 三級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；3年以上酒店管理經驗。
基本工資：5000-5500，業(yè)績獎金0-8000元；
7 四級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；4年以上酒店管理經驗。
基本工資：5500-6000，業(yè)績獎金0-8000元；
8 五級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；5年以上酒店管理經驗。
基本工資：6000，業(yè)績獎金0-8000元；
9 格林東方一級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有2年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：8000-9000，業(yè)績獎金0-8000元；
10 格林東方二級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有3年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：9000-10000，業(yè)績獎金0-8000元；
11格林東方三級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有4年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：10000-20000，業(yè)績獎金0-8000元；
以上基本工資及業(yè)績獎金視酒店房間體量大小上下浮動。
【員工福利】
車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、酒店住宿折扣
聯系電話：021-36174886 轉6994
郵箱地址：chenpy@998.com
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| 工作地點： |
�？谑�, 三亞市, 瓊海市, 儋州市, 文昌市, 東方市, 五指山市 |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/1/3 8:41:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查
【工作內容】
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4 根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9 完成公司交辦的其他工作。
【任職資格】1 大專及以上學歷；
2 有酒店行業(yè)管理經驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；
3 具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
4 原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
5 認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
6 能接受公司1至2年的外派。
【專業(yè)培訓】
入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
【職業(yè)發(fā)展通道】
店助→店長→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)
【薪資框架】
1 一級店助：
要求：國內知名品牌擔任部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作；從事酒店工作滿周年；單體酒店部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作。
基本工資：3500-3800，業(yè)績獎金0-8000元；
2 二級店助：
要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工資：3800-4000，業(yè)績獎金0-8000元；
3 三級店助：
要求：單體酒店店助、店長，星級酒店房務經理等職位。
基本工資：4000，業(yè)績獎金0-8000元；
4 一級店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、營業(yè)部經理等崗位；單體酒店店長職位；1年以上的全面管理經驗。
基本工資：4000-4500，業(yè)績獎金0-8000元；
5 二級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；2年以上酒店管理經驗。
基本工資：4500-5000，業(yè)績獎金0-8000元；
6 三級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；3年以上酒店管理經驗。
基本工資：5000-5500，業(yè)績獎金0-8000元；
7 四級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；4年以上酒店管理經驗。
基本工資：5500-6000，業(yè)績獎金0-8000元；
8 五級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；5年以上酒店管理經驗。
基本工資：6000，業(yè)績獎金0-8000元；
9 格林東方一級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有2年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：8000-9000，業(yè)績獎金0-8000元；
10 格林東方二級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有3年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：9000-10000，業(yè)績獎金0-8000元；
11格林東方三級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有4年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：10000-20000，業(yè)績獎金0-8000元；
以上基本工資及業(yè)績獎金視酒店房間體量大小上下浮動。
【員工福利】
車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、酒店住宿折扣
聯系電話：021-36174886轉6994
郵箱地址：chenpy@998.com
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| 工作地點： |
海口市, 三亞市, 瓊海市, 儋州市, 文昌市, 東方市 |
承諾月薪： |
8000 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/1/3 8:41:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查
【工作內容】
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4 根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；
6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9 完成公司交辦的其他工作。
【任職資格】1 大專及以上學歷；
2 有酒店行業(yè)管理經驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；
3 具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
4 原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
5 認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
6 能接受公司1至2年的外派。
【專業(yè)培訓】
入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
【職業(yè)發(fā)展通道】
店助→店長→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)
【薪資框架】
1 一級店助：
要求：國內知名品牌擔任部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作；從事酒店工作滿周年；單體酒店部門經理，輪崗過前廳、客房、銷售的工作。
基本工資：3500-3800，業(yè)績獎金0-8000元；
2 二級店助：
要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工資：3800-4000，業(yè)績獎金0-8000元；
3 三級店助：
要求：單體酒店店助、店長，星級酒店房務經理等職位。
基本工資：4000，業(yè)績獎金0-8000元；
4 一級店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、營業(yè)部經理等崗位；單體酒店店長職位；1年以上的全面管理經驗。
基本工資：4000-4500，業(yè)績獎金0-8000元；
5 二級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；2年以上酒店管理經驗。
基本工資：4500-5000，業(yè)績獎金0-8000元；
6 三級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；3年以上酒店管理經驗。
基本工資：5000-5500，業(yè)績獎金0-8000元；
7 四級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；4年以上酒店管理經驗。
基本工資：5500-6000，業(yè)績獎金0-8000元；
8 五級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，單體酒店擔任店長崗位；5年以上酒店管理經驗。
基本工資：6000，業(yè)績獎金0-8000元；
9 格林東方一級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有2年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：8000-9000，業(yè)績獎金0-8000元；
10 格林東方二級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有3年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：9000-10000，業(yè)績獎金0-8000元；
11格林東方三級店長
要求：星級酒店擔任總經理職位，且有4年及以上的全面統(tǒng)籌管理經驗。
基本工資：10000-20000，業(yè)績獎金0-8000元；
以上基本工資及業(yè)績獎金視酒店房間體量大小上下浮動。
【員工福利】
車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、酒店住宿折扣
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| 工作地點： |
�？谑� |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
應屆畢業(yè)生 |
發(fā)布日期： |
2017/1/3 8:41:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
3650 天
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
【工作內容】
1 尋找有意向的加盟商并洽談合作相關事宜；
2 尋找物業(yè)信息；如果租賃，與物業(yè)業(yè)主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
3 負責現場調研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業(yè)主情況、產權性質等信息；
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
5 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
6 上級交辦的其他工作。
【任職資格】
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業(yè)優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應屆生應聘；
2 有1年以上大中型物業(yè)中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優(yōu)先；
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執(zhí)行力；
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
7 認可企業(yè)核心價值觀。
【薪資福利】
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
具體項目指標如下：
基本工資3000元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3500元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資4000元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
2 繳納社會保險和公積金，補充商業(yè)意外險；
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
4 做五休二，法定節(jié)假日正常休息。
【培訓與發(fā)展】
1 一對一帶教，每周一次業(yè)務培訓；
2 透明公正的晉升平臺：開發(fā)專員→區(qū)域開發(fā)主管→區(qū)域經理→部門副總監(jiān)→部門總監(jiān)，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區(qū)域開發(fā)主管，1年后通過選拔可以晉升為區(qū)域經理，3年可以晉升為部門副總監(jiān)）。
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| 工作地點： |
三亞市 |
承諾月薪： |
6000 元 |
| 工作經驗： |
一年以上 |
發(fā)布日期： |
2017/1/3 8:41:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查
【工作內容】
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4 根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；
6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9 完成公司交辦的其他工作。
【任職資格】
1 大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；
2 有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理2年及以上的管理經驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；
3 具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
4 原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
5 認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；
6 能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。
【專業(yè)培訓】
入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。
【職業(yè)發(fā)展通道】
見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經理→區(qū)域經理→運營總監(jiān)
【薪資框架】
1 一級見習店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任值班經理、部門經理崗位，且有輪崗前廳、客房、銷售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工資4000+業(yè)績獎金；
2二級見習店長：
要求：國內知名連鎖品牌、單體酒店店助、店長，至少1年本崗崗齡；4星級酒店部門經理（前廳、客房、銷售中兩個部門及以上崗位管理經驗）等職位。
基本工資4500+業(yè)績獎金；
3 一級店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、運營經理等崗位；單體酒店店長職位；4星級及以上酒店部門總監(jiān)職位；均1年以上本崗崗齡。
基本工資5000-5500+業(yè)績獎金；
4 二級店長：
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，1年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，2年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監(jiān)職位，且2年以上本崗崗齡。
基本工資5500-6000+業(yè)績獎金；
5 三級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，2年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，4年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監(jiān)職位，且4年及以上本崗崗齡。。
基本工資6000-6500+業(yè)績獎金；
6 四級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，3年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，4年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監(jiān)職位，且4年及以上本崗崗齡。
基本工資6500-7000+業(yè)績獎金；
7五級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長崗位，4年及以上本崗崗齡；單體酒店店長職位，5年及以上本崗崗齡；4星級及以上酒店部門總監(jiān)職位，且5年以上本崗崗齡。
基本工資7000-8000+業(yè)績獎金；
8 青皮樹一級店長
要求：在精品酒店、商務酒店擔任店助；星級酒店房務經理；國內知名連鎖品牌擔任高值、店助、運營經理，均2年及以上本崗崗齡。
9青皮樹二級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔任店長，1年及以上本崗崗齡，商務酒店、精品酒店店長職位，3年及以上本崗崗齡。
基本工資6000-7000+業(yè)績獎金；
10青皮樹三級店長
要求：國內知名連鎖品牌擔店長崗位，2年及以上本崗崗齡；商務酒店、精品酒店擔任店長崗位，4年及以上本崗崗齡。
基本工資7000-8000+業(yè)績獎金；
11格林東方一級店長
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有2年及以上本崗崗齡。
基本工資8000-9000+業(yè)績獎金；
12格林東方二級店長
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有3年及以上本崗崗齡。
基本工資10000-15000+業(yè)績獎金；
13格林東方三級店長
要求：4星級及以上酒店擔任總經理職位，且有5年及以上本崗崗齡。
基本工資15000-20000+業(yè)績獎金；
以上基本工資及業(yè)績獎金視酒店房間體量大小及面試情況上下浮動。
【員工福利】
車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
【聯系方式】
聯系人：陳女士
聯系電話：021-36174886-6994
聯系郵箱：chenpy@998.com
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| 工作地點： |
儋州市 |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/10/16 12:22:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
【工作內容】
1 尋找物業(yè)信息；
2 負責現場調研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業(yè)主情況、產權性質等信息；
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
5 如果租賃，與物業(yè)業(yè)主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
6 上級交辦的其他工作。
【任職資格】
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業(yè)優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應屆生應聘；
2 有1年以上大中型物業(yè)中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優(yōu)先；
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執(zhí)行力；
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
7 認可企業(yè)核心價值觀。
【薪資福利】
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
具體項目指標如下：
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
2 繳納社會保險和公積金，補充商業(yè)意外險；
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
【培訓與發(fā)展】
1 一對一帶教，每周一次業(yè)務培訓；
2 透明公正的晉升平臺：開發(fā)專員→區(qū)域開發(fā)主管→區(qū)域經理→部門副總監(jiān)→部門總監(jiān)，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區(qū)域開發(fā)主管，1年后通過選拔可以晉升為區(qū)域經理，3年可以晉升為部門副總監(jiān)）。
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| 工作地點： |
東方市 |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/10/16 12:21:00 |
| 學歷要求： |
不限以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
【工作內容】
1 尋找物業(yè)信息；
2 負責現場調研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業(yè)主情況、產權性質等信息；
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
5 如果租賃，與物業(yè)業(yè)主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
6 上級交辦的其他工作。
【任職資格】
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業(yè)優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應屆生應聘；
2 有1年以上大中型物業(yè)中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優(yōu)先；
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執(zhí)行力；
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
7 認可企業(yè)核心價值觀。
【薪資福利】
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
具體項目指標如下：
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
2 繳納社會保險和公積金，補充商業(yè)意外險；
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
【培訓與發(fā)展】
1 一對一帶教，每周一次業(yè)務培訓；
2 透明公正的晉升平臺：開發(fā)專員→區(qū)域開發(fā)主管→區(qū)域經理→部門副總監(jiān)→部門總監(jiān)，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區(qū)域開發(fā)主管，1年后通過選拔可以晉升為區(qū)域經理，3年可以晉升為部門副總監(jiān)）。
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| 工作地點： |
瓊海市 |
承諾月薪： |
面議 元 |
| 工作經驗： |
不限 |
發(fā)布日期： |
2017/10/16 12:22:00 |
| 學歷要求： |
大專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
【應聘流程】在線測試、初試、復試、背景調查、學歷驗證
【工作內容】
1 尋找物業(yè)信息；
2 負責現場調研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業(yè)主情況、產權性質等信息；
3 調研周邊酒店的房價、出租率、經營情況等信息；
4 編制項目投資預算報表，可行性分析；
5 如果租賃，與物業(yè)業(yè)主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判；
6 上級交辦的其他工作。
【任職資格】
1 22至35歲，大專及以上學歷，市場營銷、金融、經濟類專業(yè)優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀應屆生應聘；
2 有1年以上大中型物業(yè)中介、地產、招商等工作經驗，或2年以上銷售工作經驗者優(yōu)先；
3 形象良好，誠信正直，有良好的團隊合作精神和服務意識；
4 良好的表達能力，溝通協調能力，學習能力，執(zhí)行力；
5 具有一定的談判技巧，原則性強；
6 具有強烈的責任心和抗壓能力；
7 認可企業(yè)核心價值觀。
【薪資福利】
1 薪資收入由基本工資+項目提成構成，起薪3萬元/年，平均年薪8萬元；
具體項目指標如下：
基本工資2500元/月，自找項目指標4個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3000元/月，自找項目指標5個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
基本工資3500元/月，自找項目指標6個/年，綜合項目獎金12000-19000元/個；
入司之前需先簽訂項目指標確認書；
2 繳納社會保險和公積金，補充商業(yè)意外險；
3 差旅報銷、電話補助、項目津貼。
【培訓與發(fā)展】
1 一對一帶教，每周一次業(yè)務培訓；
2 透明公正的晉升平臺：開發(fā)專員→區(qū)域開發(fā)主管→區(qū)域經理→部門副總監(jiān)→部門總監(jiān)，（綜合表現突出，半年就有機會晉升為區(qū)域開發(fā)主管，1年后通過選拔可以晉升為區(qū)域經理，3年可以晉升為部門副總監(jiān)）。
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| 工作地點： |
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承諾月薪： |
4000-6000 元 |
| 工作經驗： |
一年以上 |
發(fā)布日期： |
2017/1/3 8:41:00 |
| 學歷要求： |
中專以上 |
有效時間： |
此條招聘信息已過期
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| 是否兼職： |
全職 |
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| 具體要求： |
[工作內容]：
1、 根據上級要求有計劃的安排總查、暗訪的行程并實施檢查；
2、 協助上級領導對酒店就服務標準、規(guī)范、和流程的指導和幫助，督促酒店執(zhí)行公司的質檢標準，并檢查執(zhí)行情況；
3、 協助上級領導根據質檢部的質量檢查報告，督促酒店落實整改，努力提高酒店的質量水平；
4、 負責專項檢查計劃并安排實施；
5、 匯總、整理質檢報告；
6、 完成上級交辦的其它工作。
[任職資格]：
1、 中專及以上學歷，1年以上酒店工作經驗；有連鎖酒店值班經理1年以上工作經驗優(yōu)先；
2、 精通酒店質檢的各項標準、流程和制度；
3、 有較熟練的電腦操作技能，尤其是OFFICE系統(tǒng)的操作技能；
4、 有較強的溝通能力，有較強的語言表達能力和文字表達能力；
5、 專業(yè)、公正、勤奮、仔細；
6、 可接受長期出差；
7、 認可企業(yè)的核心價值觀。
職業(yè)發(fā)展通道：質檢專員-資深質檢專員-質檢主管-質檢部經理
[員工福利]:員工餐補、話補、交通補貼、保險、公積金、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動
聯系人：石女士
聯系電話：021-36174886轉6716
聯系郵箱：shiying@998.com
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